国家法定节假日工资怎么算2022(国家法定节假日工资怎么算)
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1、国家法定假日工资的计算:支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
2、法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。
4、因此,4天法定节假日加班工资是按3倍算,不能以补休代替。
5、6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。
6、2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
7、法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。
8、扩展资料:制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。
9、按现行劳动法规,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。
10、年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,平均每月制度计薪日为21.75天。
11、2、实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
12、3、深入贯彻落实《劳动法》,让加班费发放成刚性制度,这既是依法治国的体现,也是让劳动用工市场步入良性轨道的必备措施。
13、4、对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。
14、参考资料:百度百科_假期工资 百度百科_制度计薪日 百度百科_加班费。
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