大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题，关于弹性工作制利大于弊还是弊大于利，弹性工作制这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。

2、很多公司都将“弹性工作时间”作为一种福利，在招聘时大加宣传。

3、但是，没有真正的弹性工作制，只有适合企业的弹性工作制度。

4、扩展资料产生背景随着信息技术的高速发展，现代社会工作方式的快速变化和生活节奏的加快提速，传统朝九晚五的工作方式受到越来越严峻的考验。

5、调查显示，国内有过半数以上的白领工作者更钟情于不拘泥于传统的“弹性工作制”的工作方式，他们认为，现代工作、生活节奏过于紧凑，必须有更灵活的工作方式来激起他们的工作热情，以保证有充足的休息时间来 “降压”、“解压”，让他们的头脑时刻保持高度的清醒。

6、而在人力资源管理研究领域，激励理论在实践中的应用也使这一新兴的、更适合时代发展的工作方式 “弹性工作制”应运而生。

7、参考资料来源:百度百科-弹性工作制。

本文分享完毕，希望对你有所帮助。