房地产行业奖的几项重要变化于2018年4月2日生效，这些变革已经并将影响房地产行业许多人的就业。

分类和每周工资

新的分类和工资率涵盖以前归类为房地产销售，管理层和分层/社区产权管理人员的员工。鉴于这些变化，物业租赁和销售代理，分层和社区产权管理员工之间不再存在区别和薪酬差异。员工在工作期间可以同时履行所有这些职责。

这些分类是：

房地产员工1级(员工级别)，前12个月的最低周工资为728.20美元，此后为768.60美元。

房地产员工2级(代表级别)，每周最低工资为809.10美元。

房地产员工3级(监督级别)，每周最低工资为890.60美元。

房地产员工4级(主管级别)分类，包括主管持牌人和代理经理，每周最低工资为930.50美元。

委员会只有就业

合格

要符合佣金条件，员工必须满足以下所有要求：二级以上房地产员工;需要在过去3年内至少连续12个月从事房地产销售或商业，工业或零售租赁或持牌房地产代理;必须达到最低收入门槛金额(MITA)，该金额是该奖项在过去3年中连续12个月的就业分类所提供的最低工资(不包括退休金)的125%;

在2018年4月2日之后聘用的员工需要满足MITA的要求;在2018年4月2日之前聘用的员工，可以继续按照仅限佣金的安排获得报酬，前提是他们的安排每年进行一次审查并符合MITA的要求;

必须年满21岁。必须每12个月对仅限佣金的员工进行审核，以确保其符合MITA要求。如果不满足MITA要求，他们将不再参与仅限佣金的安排，因为该安排会违反奖励条款，这可能会对雇主造成经济处罚。

最低佣金率

新的最低佣金率现在是雇主总佣金的31.5%。

仅限佣金的员工年假

仅限佣金的员工仍然无权根据年度假期的更改获得奖励，但年休假必须按照员工在休假时的分类基本工资率支付。如果他们的协议包含的佣金仅高于雇主总佣金的新奖励最低佣金率，则现在可以将年假付款累计为员工账户的借记。

鉴于上述情况，雇主不再与仅限佣金的雇员作出安排，他们同意雇员所作的佣金将涵盖所有法定权利，例如年假，病假或长期服务假。这种安排现在是非法的，必须重新考虑。如果您确实与某些员工签订了佣金安排，或者您正在考虑聘请房地产经纪人进行此类安排，那么最好由具有该法律领域专业知识的律师审查协议。