在最近一项针对全球企业房地产高管的调查中，87%的人表示他们的基本工资从2017年到2018年平均增长了5.3%。

此外，据CoreNet Global和FPL Associates进行的一项调查显示，80%预计2019年平均增幅约为4%。全球企业房地产主管的年度总薪酬(包括长期激励)在2018年为385,000美元，而2017年为339,000美元。“薪资增长继续成为CRE和其他房地产行业的主要做法。然而，奖金增加的流行率继续在公司之间分配，表明奖励增加(约50%)并且与去年相比没有变化。我们发现这主要是由于公司表明基于绩效的激励措施正在或接近目标，“FPL Associates表示。

企业房地产的功能是公司日益具有战略意义的功能 - 与许多其他公司直接相关，包括工作场所战略和设计，公司财务，网站位置以及整体公司品牌。

企业房地产专业人员对其公司自有和租赁空间的总房地产足迹负有战略责任;他们通常管理跨越多个大陆的数百万平方英尺的物业组合。公司房地产涉及所有类别的财产，土地和建筑物，如办公设施，数据中心，制造设施，物流中心，公司总部，分销设施，零售商店和酒店。

参与调查的普通企业房地产部门管理着505个地点，超过3500万平方英尺。这些公司平均拥有41,000名员工，年收入平均为400亿美元。

“我们知道，过去几年的企业房地产已经成为企业层级中越来越具有战略意义的职能，这就是为什么补偿水平一直在不断增加的原因，”CoreNet Global高级副总裁Tim Venable说。“特别是今年，CoreNet Global完成了未来前进2025，这是对该行业将如何继续发展以及CoreNet Global如何应对的预测。我们相信，企业房地产将成为涵盖整体员工体验的更广泛的功能。“

调查方法

在2018年第三季度，FPL与CoreNet Global合作开发了一份调查问卷，目的是收集与当前市场内部CRE组织员工相关的薪酬信息。对于今年的调查，166名最终用户(占用者)成员提供了全面的回复，将他们归类为参与者。参与者代表了143家公司，其中许多公司是财富500强公司，涉及多个行业，包括技术，金融服务和制造业。94%的参与者内部创业板组织目前在美国拥有业务和/或员工，欧洲55%，亚洲50%，加拿大41%，澳大利亚/新西兰35%和拉丁美洲31%美国。