大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题，关于人力资源管理毕业论文的基本框架基本结构是怎么安排的这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、【1】叶铭伟.民营企业人力资源管理现状不容乐观,粤港信息报,2001-07-03 【2】许震.民营企业薪酬管理误区研究，中国人力资源开发,2002,(7)：23,24 【3】秦闻一，常培军。

2、高卫星.统治的规则与艺术，中州古籍出版社，1997年11月.140,141 【4】张德.人力资源开发与管理[M].清华大学出版社。

3、2003年 【5】【美】加里·贾斯勒. 人力资源管理[M].中国人民大学出版社，第六版 【6】卢福财 胡大力.21世纪民营企业发展方略[M].经济管理出版社，2003年 【7】【美】史帝芬·P·罗宾斯.管理学[M].中国人民大学出版社。

4、第二版 【8】伍双双.人力资源开发与管理[M] .北京大学出版社，2002. 【9】黄静.以人为本的企业文化[M].武汉大学出版社，2003年9月.193 【10】刘银花. 私营企业人力资源开发现状分析[M].经济问题探索, 2002年第8期 44-45 【11】郑晓明.现代企业人力资源管理导论[M].机械工业出版社。

5、2002年版 【12】陈群平.我国民营企业人力资源管理策略研究[J].经济师，2005(5) 【13】陈岩.民营企业人力资源管理探析[J].党政干部学刊，2005(4) 【14】王应强,张凤梅.论民营企业人力资源管理的创新[J].中国民营科技与经济,2005,(3) 【15】李征东,吴刚.民营企业人力资源管理及对策[J].当代经济,2005,(1) 【16】暴丽艳,翟卫东.民营企业人力资源管理中的误区及对策[J].中国合作经济,2005,(3) 【17】陈静.中小型民营企业人才现状分析[J].开发研究,2004,(6) 【18】李盛竹.中小企业人才流失危机成因与对策研究[J].经济师,2005,(5)。

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