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作者 | 王泽红

出品 | 焦点财经

1月14日，金科股份（000656.SZ）发布了一份投资者关系活动记录表，主要是针对前天晚上公布的新一届董事会候选名单进行说明。

与其说是说明，更像一种解释，因为名单上的成员颇为耐人寻味：提名周达、刘静、杨程钧、杨柳为董事会非独立董事候选；提名朱宁、王文、胡耘通为董事会独立董事候选人，任期均为3年。

金科股份现任董事长蒋思海、总裁喻林强，并不在其中。

由此，引发市场各种猜想，当中最令人信服的一条是：蒋、喻即将卸任董事长、总裁职位。原金科重庆区域公司总经理周达，将接替蒋担任集团董事长；原金科云广区域公司董事长杨程钧，将接替喻担任集团总裁。

而喻林强或将转任重庆区域公司总经理。蒋思海则由于年龄原因，步入幕后。

这则猜测，在候选名单发出后，很快出现在各大媒体网站，引发极大的关注。

当天晚上（1月13日），金科高层立即以电话会议的形式，向50余名投资者说明情况，蒋思海、副总裁兼董事会秘书张强是讲解人，参会的投资者有各大基金，如富国基金、博时基金和交银施罗德基金等，以及国寿养老、平安资产和招银理财等机构。

电话会议的内容，金科股份并没有保留，很快整理成文字（投资者关系活动记录表）告知公众：

“公司现任董事长和总裁虽然没未出现在新一届董事会的候选人名单里，但是他们仍将在公司担任重要职务，继续为公司的发展赋能，并全力支持新一届董事会继续带领公司实现高质量发展。”

金科并没有明确指出蒋、喻二人的具体走向。但却讲明了一个原则，这届董事会成员被推选的一个重要依据便是“年轻化、专业化、知识化”。

特点：内部中坚人才+外脑

翻看简历，确实如此。

在新董事候选人中，除刘静外，全部为“新面孔”，且更趋年轻化，“80后”后共5人，占比71.4%，“70”后2人，占28.6%，平均年龄不到41岁，其中最年轻的候选人仅35岁。

这当中，除杨柳由红星家具集团提名外，其余人士皆由金科控股提名。显然，在融创股权之争警报解除后，老板黄红云“调兵遣将”更加自如，不仅挑选了年轻的内部中坚力量，而且还预备了“外脑”，十足一番要大干一场的姿态。

如周达先生、杨程钧，是金科多年培养的内部人才。80后周达，自2007年进入金科后，从董事长办公室经理一步步升至重庆区域公司总经理的职位；而70后杨程钧，比周达更早进入金科，担任过多个城市总经理，一直做到云广区域公司董事长兼总经理职位。

二人都是金科资历老、能力强的中坚力量。在此次电话会议上，他们被重点提及，金科不吝赞美之词，称周、杨均是个人业绩突出，管理创新能力强、深刻理解公司战略、高度忠诚企业文化的优秀人才。

再看朱宁、王文和胡耘通，都有教授头衔，是金融、宏观、战略、法学和会计方面的专家，金科将此三人提名为独立董事成员，意在为其战略规划发展提供重要的“外脑”资源支持。

内部的年轻人才，再搭配“外脑”辅助，这是金科新一届董事会的显著特点。此番调整背后，黄老板有着深层次的考虑。

意图：新五年4500亿目标

一个月前，金科刚刚制定新五年发展规划，确立了2021至2025年的主要发展目标，力争到2025年总销售规模 4,500亿元以上。

此次的董事会成员调整，正是应对新五年战略规划的重要举措。在外人看来，或许4500亿的目标略有疯狂，但是在金科看来，并非如此。过去的成长，已经证明了这一点。

在蒋思海和喻林强的带领下，金科在过去三年实现了跨越式发展，销售规模从2017年的658亿元攀升到2020年的2233亿元，成功跨入两千亿阵营，圆满完成了“2017-2020年战略规划”目标。

如今金科欲再用五年时间从两千亿阵营跨入四千亿阵营，而想要实现这个跨越，领导班子的重新搭建是首要，毕竟蒋思海今年已经55岁，即将到退休年龄，是跟随黄红云从涪陵到重庆主城为数不多的几个人之一。

当年黄红云退位后，蒋思海成为金科明面上的头牌，打拼多年到如今也算是光荣完成了任务，金科也对以蒋思海董事长为核心的第十届董事会在过去三年所取得成绩表示敬意和感谢。

如今，新的担子该由年轻人来挑起了，周达和杨程钧是过去三年里，金科跨越式发展的中坚力量，更是深度参与了“新五年发展战略规划”的论证和制定，无论是精力，还是能力，都具备这个条件。