新数据显示，在 8 月至 10 月期间，教育行业的求职面试激增了 1,367%，显着高于任何其他垂直调查。

全球招聘平台 HireVue 的数据是在 10 月份发布的一份报告之后发布的，该报告显示84% 的教师由于工作量不可持续、工资低以及影响其工作的一系列其他因素而考虑离开该行业。

HireVue 亚太地区评估负责人汤姆康奈尔表示，教师为学生提供最佳教育成果的压力正在造成行业内“大规模外流”。

“在这段时间里，由于对教师的需求比以往任何时候都大，工作在很大程度上得到了保障。但是现在，在过去 18 个月不可预测的封锁造成的压力之后，我们看到了大规模的外流，因为教师需要更多的支持和更好的工作条件，”康奈尔告诉教育家。

“多年来，全国教师短缺一直是一个日益严重的问题，而且在过去 18 个月里，频繁的封锁和远程学习延期加剧了这一问题，迫使许多人完全离开了这个行业。”

康奈尔说，学期的性质和教学年的结构意味着“大辞职”似乎比其他行业更突然，因为教师有固定的时间框架在假期期间寻找替代工作。

“随着这些年来该行业的休闲化，教学工作不再像以前那样永久，”他说。

“如果教师在工作中没有安全感，他们更有可能在年底辞职并继续寻找更稳定的机会。”