谷歌将支付1100万美元，以解决那些认为自己受到不公平待遇并因年龄而拒绝在公司工作的人提出的227项索赔。和解协议仍在等待监督案件的法官批准。

最初针对谷歌的案件可以追溯到2015年，当时一位名叫Rober Health的60岁老人声称自己被谷歌招聘人员视为“优秀候选人”。在采访过程中，Health接到了一个技术电话采访的电话。根据他的投诉，来访者使用的扬声器工作不正常。更糟糕的是，当Health询问面试官是否可以分享他在Google Docs面试时解决的技术问题的代码时，面试官拒绝强迫Health通过电话阅读整个代码——这很容易出错，最终导致Health无法获得这个职位。

在诉讼中，Health表示，谷歌“明知故犯”地陷入了对40岁及以上人群的歧视。诉讼称，这家科技巨头对40岁以上的人给予了不利待遇，对40岁以下的人给予了优惠待遇，“尽管有很多40岁以上的人有空，有资格担任这些职位。”

根据Ars Technica的一份报告，谷歌和健康在当年晚些时候解决了诉讼。然而，集体诉讼继续带来另一位领导者谢丽尔菲利克斯(Cheryl Fillekes)，她声称自己已经面试了该公司四次，但从未找到工作。在一次面试中，招聘人员要求Fillekes提交她的简历的最新副本，显示她的大学和研究生学位的日期，这样他们就可以检查招聘人员是否可以检查她的年龄。

现在，谷歌将向原告支付1100万美元的赔偿金，其中275万美元将用于代表集体诉讼的律师。作为主要原告，Fillekes将获得1万美元的额外费用，剩余金额将达到每人约3.5万美元，将提供给诉讼中提到的其他人。

根据该出版物，除了支付结算费用，谷歌还承诺通过培训管理人员和成立新的委员会来解决这一问题，从而加大反年龄歧视的力度。