根据Colliers International最新的研究“EMEA办公室：灵活性是未来吗？”，2016年可能是欧洲办公室就业率首次超过2008年的前一个峰值。

报告显示，欧盟的基于职位的就业水平已经增长了500万，比过去10年增长4.3%，超过了2008年的前一高峰。

高力国际(Colliers International)EMEA公司解决方案主管盖伊·杜特尔(Guy Douatel)说，“不过，如果你考虑到欧盟外包和离岸外包趋势的重大影响，2008年至2012年的全球金融危机，以及紧缩政策对公共和私营部门的影响，欧盟的办公室就业前景实际上是积极的。”

过去10年，全球离岸外包和外包的扩张在中欧和东欧加速。截至2015年，该区域已创造了40万个就业机会，这些工作的结果是外包企业能够执行和吸收更高价值的任务，并利用具有较强语言和技术技能的高素质劳动力。

这项研究表明，服务外包在多大程度上对欧盟的某些地区产生了积极影响，包括东南欧、中欧、中欧和东欧以及波罗的海，所有这些地区的增长率都在6%至15%之间，尽管基数较低。

EMEA研究主管达米安·哈林顿(Damian Harrington)表示：“这种增长是由这些自由经济体应对变化、重新平衡和吸引私人部门投资的能力推动的。”这也反映了他们更灵活的就业方式，在全球金融危机后，契约和自营职业都在增加，以帮助促进就业增长。“

达米安·哈林顿补充说：“许多中东欧核心国家和其他欧洲国家一样，正达到充分就业水平。因此，竞争员工将成为企业议事日程的重中之重。拥有适当的就业结构和办公室/工作环境将变得越来越重要，以便充分利用团队，吸引/留住工作人员，提高他们的生产力，同时部署新技术。“

Colliers国际公司的报告得出结论认为，灵活、协作和有能力在工作场所采用新的工作文化方式是欧盟国家增长潜力的关键。盖伊·杜特尔总结道：“随着更多机动和技术精湛的员工加入劳动大军，我们预计，在整个欧洲，面向新工作方式的方向将不断改善。”