年会是公司企业一年一度的聚会，红包和奖金自然少不了。而近日有新闻报道，深圳市某女职工后在年会中奖被开除，据了解，她在年会当天抽到了11万人民币大奖，没想到在两个月后竟遭到解雇，而这11万奖金最终也没拿到，下文就来带大家了解一下。

女子年会中奖被开除

据了解，担任公司柜台人员的李小姐在年年会上抽中11万大奖后，公司先支付2万人民币，承诺其余的9万人民币会在之后补发，不料2个月过后，她却被公司用“不成文的规定”开除，虽然公司在之后的劳动合同写到，支付了辞退的补偿金，但剩下承诺其余的9万人民币的奖金却因为不在劳动合同范围内，导致凭空消失。

年会中11万被开除据内部人员表示：“公司年尾大奖自2015年设立以来，都有员工做到年底才能领余款的“不成文规定”，且奖金应定性为赠予，因此可以撤销。公司负责人还告诉李小姐剩下的奖金“是不会给了”，让李女认为公司是故意想赖帐，气得告向法院。

法院根据李小姐提供的微信聊天截图，一审判决公司方应按照承诺的奖励待遇，向李小姐支付奖金差额。不过公司却对此判决不服，打算再提出上诉。

遇到公司克扣奖金该怎么维权？

对于企业无故克扣工资、奖金等情况，员工可以选择以下方式进行投诉：

1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；

2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；

3、若公司可以说明不是克扣工资、奖金，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则相关机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。

总的来说，我国的劳动者是受劳动法保护的，公司根据合同和法律支付员工工资和奖金也理所当然，广大职工在遇到相关情况时候，可以根据上述几种方式来维护自己利益的。