大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题，关于小产假工资，小产假工资怎么算这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、您好，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2、(根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。

3、产假期间，工资照发。

4、2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

5、跟产假一样，员工流产符合计划生育政策的，员工流产假在法律规定范围内的，属于带薪假，标准按照上面发放。

6、超过了法定时限，则按病假处理，支付病假工资。

7、如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

本文分享完毕，希望对你有所帮助。