大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题，关于部门协作配合测评表，部门协作这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、一是增强部门协调配合的意识。

2、建立部门间协调配合制度，目的是加强部门间互相协调，形成工作合力。

3、二是加强部门间的联系与沟通。

4、部门在处理问题时，如涉及其他部门职责范围内的事项，由主管领导牵头，主动征求有关部门的意见，认真协商，积极配合。

5、三是规范部门间协调配合管理。

6、坚持一件事情原则上由一个部门负责，确需多个部门管理的事项，要明确牵头部门，分清主次责任。

7、企业各部门协作的重要性主要体现在？团队协作有利于提高企业的整体效能。

8、通过发扬团队协作精神，加强团队协作建设能进一步节省内耗。

9、如果总是把时间花在怎样界定责任，应该找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减弱企业成员的亲和力，损伤企业的凝聚力。

10、2、团队协作有助于企业目标的实现。

11、企业目标的实现需要每一个员工的努力，具有团队协作精神的团队十分尊重成员的个性，重视成员的不同想法，激发企业员工的潜能，真正使每一个成员参与到团队工作中，风险共担，利益共享，相互配合，完成团队工作目标。

12、3、团队协作是企业创新的巨大动力。

13、人是各种资源中唯一具有能动性的资源。

14、企业的发展必须合理配置人、财、物，而调动人的积极性和创造性是资源配置的核心，团队协作就是将人的智慧、力量、经验等资源进行合理的调动，使之产生最大的规模效益，用经济学的公式表述即为：1+1>2模式。

本文分享完毕，希望对你有所帮助。